부영그룹은 2021년 이후 태어난 직원 자녀에게 현금 1억원을 지급하는 파격적인 출산 장려책을 내놓았습니다.
이중근 부영그룹 회장은 최근 열린 시무식에서 이와 같은 정책을 발표했습니다.
이와 같은 회사 차원의 복지가 나온 배경에는 평소 국가 기본권을 지키는 것이 기업의 의무라는 이 회장의 신념을 바탕으로 한 철학에서 나온것 입니다.
이 회장은 출산장려금 제도시행 목적에 대해 "현재와 같은 심각한 저출산율이 지속되면 20여년 후 경제생산인구수 감소와 국가안전보장, 질서 유지를 위한 국방 인력 부족 등 국가 존립의 위기를 겪게 될것"이라며 "저출생의 원인으로는 자녀 양육에 대한 경제적 부담, 일과 가정생활 양립의 어려움이 큰 이유로 작용하는 만큼 파격적인 출산 장려책을 도입하게 됐다" 고 설명했습니다.
또한 "회사다운 회사로서 출산 장려에 기여해 국가 장래를 걱정하는 회사로 인정받았으면 좋겠다"며 소회를 밝혔습니다.
부영그룹의 이번 출산장려금 정책은 계속해서 이어갈 것이며, 계열사에도 적용한다고 합니다.
이 혜택을 받은 부영 그룹 직원은 70여명이며 각각 1억원씩 총 70억원 상당의 출산지원금을 지급받았습니다. 또한 자녀 1명당 1억원으로 세명을 낳으면 3억원을 받게 되며, 셋째 출산 시 본인이 원하면 영구임대주택을 받을 수도 있다고 하니 놀라운 복지 정책이 아닐 수 없습니다.
실제로 지난 달 3일 아이를 출산한 손정현 주임은 "아이를 낳고 기른다는 게 경제적으로 얼마나 어려운지 출산 전후로 걱정이 많았는데, 회사의 파격적인 지원 덕분에 앞으로 둘째도 계획할 수 있게 됐다"고 말했습니다.
잔잔한 호수에 일어난 물결 하나가 퍼져 종국엔 호수 전체로 퍼지는 것처럼 부영그룹의 선한영향력이 널리 퍼져 더 많은 기업들이 자발적으로 참여한다면 저출생 위기를 극복하는 데 크게 한 몫하지 않을까 합니다.