신입사원, 왜 1~3년 안에 퇴사할까?

최근 조사에 따르면, 국내 기업 10곳 중 6곳은 신입사원의 60% 이상이 1~3년 이내 퇴사하고 있다고 합니다. 어떤 친구는 입사 3개월 만에, 어떤 이는 1년을 채우지 못한 채 조용히 회사를 떠납니다.

‘요즘 MZ세대는 끈기가 없다’고 말하기 전에, 그 속사정을 한 번 들여다보면 어떨까요?

‘요즘 MZ세대는 끈기가 없다’고 말하기 전에, 그 속사정을 한 번 들여다보면 어떨까요?

왜 신입사원들이 회사를 빠르게 떠나는지, 기업과 개인이 함께 고민하고 대화하다 보면 실마리가 풀릴지도 모를 일 입니다.

🔍 신입사원이 떠나는 이유, 단순하지 않습니다.

👉 실제로, 신입사원 조기 퇴사의 1위 원인은 '직무 적합성 불일치'입니다.

신입사원들은 아직 인간관계에 서툴고, 사내 분위기에 적응도 쉽지 않습니다.
한 조사에 따르면, 퇴사 사유로 ‘사내 문화와 인간관계 문제’를 꼽은 비율도 20% 이상이나 됐습니다.

신입사원 연봉은 여전히 낮은 수준입니다. 특히 대기업과 중소기업의 연봉 격차는 1,000만 원 이상 벌어지기도 하죠. 열정만으론 월세와 식비, 부모님께 드릴 용돈까지 감당하기 어려운 현실입니다.

출근길이 두렵고, 점심시간이 불편하다는 신입사원들의 말에 가슴이 아프기도 합니다.

자신의 커리어와 삶의 방향성을 중요하게 생각하는 MZ세대는, "이 일이 내 인생과 맞지 않다"고 느끼면 미련 없이 회사를 떠납니다. 부모 세대는 ‘그냥 참는 것’이 미덕이었지만, 요즘은 ‘나를 지키는 것’이 중요하다고 믿는 세대입니다.

신입사원 한 명을 뽑고 교육하는 데 드는 비용도 적지 않습니다. 기업 10곳 중 3곳은 50만원 이하, 일부는 300만원 이상을 투자한다고 해요. 그런데 1년도 안 되어 퇴사하면? 그야말로 시간과 비용 모두 공중분해되는 셈이죠.

📌 우리는 그들을 '요즘 애들'이라고 부르기보다,
'새로운 기준을 가진 세대'로 이해할 필요가 있습니다.

신입사원이 조기 퇴사하면 기존 직원들의 사기에도 영향을 미칩니다. 설문에 따르면 무려 80.5%가 조직에 부정적인 영향을 준다고 답했어요.

가장 큰 이유는

신입사원 한 명을 뽑고 교육하는 데 드는 비용도 적지 않습니다. 기업 10곳 중 3곳은 50만원 이하, 일부는 300만원 이상을 투자한다고 해요. 그런데 1년도 안 되어 퇴사하면 그야말로 시간과 비용 모두 공중분해되는 셈이죠.

'온보딩(Onboarding)'은 신입사원이 회사에 잘 적응할 수 있도록 도와주는 초기 지원 제도입니다. 현재 우리나라에서 신입사원의 조기 퇴사를 막기 위한 프로그램을 운영하는 기업은 34.5%에 불과하다고 하네요.

꼭 복잡하거나 비용이 많이 드는 프로그램일 필요는 없습니다. 쿠팡

▶ 중소기업도 할 수 있는 작은 실천들

💡 실제 사례

작은 관심과 배려만으로도 신입사원은 ‘혼자가 아니다’라는 느낌을 받습니다. 버티게 하지 말고, 머물고 싶게 만드세요!

누군가에겐 사회 첫 발을 내딛는 하루고, 누군가에겐 조금 이른 퇴장일 수도 있습니다.
하지만, 그 누구도 처음부터 완벽하지 않았고, 우리도 그렇게 실수하고 배우며 성장해 왔습니다.

회사는 그들에게 조금 더 따뜻한 시작을,
신입사원은 자신에게 조금 더 넓은 가능성을 허락해준다면—
이 조기 퇴사란 말도 머지않아 사라질지 모릅니다.