신입사원2 신입이 조직에 스며드는 따뜻한 시작, '온보딩프로그램' 🌱 낯선 첫날, 따뜻하게 손 내미는 ‘온보딩 프로그램’ 이야기여러분은 새로운 직장에 처음 출근했던 날을 기억하시나요?긴장된 마음으로 사무실 문을 열고, 처음 보는 사람들과 인사하고, 어디에 앉아야 할지, 점심은 누구랑 먹어야 할지 고민했던 그 날 말이에요. 그 어색하고 서먹서먹했던 시간, 누구나 한 번쯤 겪어보셨을 거예요. 바로 그런 낯선 시작을 조금 더 편안하게, 따뜻하게 만들어주는 것이 요즘 기업에서 주목받는 ‘온보딩 프로그램(Onboarding Program)’이랍니다.💡 온보딩 프로그램이란 뭘까요?온보딩이라는 말이 낯설게 느껴지실 수도 있어요. 쉽게 말하면, 새로 들어온 직원이 회사에 잘 적응할 수 있도록 도와주는 일련의 과정이에요. 처음 입사하면 누구나 낯설고 불안하잖아요. 그런데 회사가 먼.. 2025. 5. 14. 신입사원, 왜 1~3년 안에 퇴사할까? 최근 조사에 따르면, 국내 기업 10곳 중 6곳은 신입사원의 60% 이상이 1~3년 이내 퇴사하고 있다고 합니다. 어떤 친구는 입사 3개월 만에, 어떤 이는 1년을 채우지 못한 채 조용히 회사를 떠납니다. ‘요즘 MZ세대는 끈기가 없다’고 말하기 전에, 그 속사정을 한 번 들여다보면 어떨까요? 최근 조사에 따르면, 국내 기업 10곳 중 6곳은 신입사원의 60% 이상이 1~3년 이내 퇴사하고 있다고 합니다. 어떤 친구는 입사 3개월 만에, 어떤 이는 1년을 채우지 못한 채 조용히 회사를 떠납니다. ‘요즘 MZ세대는 끈기가 없다’고 말하기 전에, 그 속사정을 한 번 들여다보면 어떨까요?왜 신입사원들이 회사를 빠르게 떠나는지, 기업과 개인이 함께 고민하고 대화하다 보면 실마리가 풀릴지도 모를 일 입니다. ?.. 2025. 5. 13. 이전 1 다음
